Zadośćuczynienie za wypadek śmiertelny
Zadośćuczynienie za wypadek śmiertelny
Pieniądze nie są w stanie przywrócić nam osoby zmarłej, ale chociaż częściowo wynagrodzić doznaną krzywdę. Zerwane więzi, ból i cierpienie są warte zadośćuczynienia, szczególnie, jeśli ze zmarłą osobą łączyły bliskie relacje.
Art. 446 § 3 Kodeksu Cywilnego mówi, iż „Sąd może przyznać najbliższym członkom rodziny zmarłego stosowne odszkodowanie, jeżeli wskutek jego śmierci nastąpiło […]
Zwrot kosztów pogrzebu
Zwrot kosztów pogrzebu
Zgodnie z art. 446 § 1 Kodeksu Cywilnego, „Jeżeli wskutek uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia nastąpiła śmierć poszkodowanego, zobowiązany do naprawienia szkody powinien zwrócić koszty leczenia i pogrzebu temu, kto je poniósł.”
Oznacza to, że osoba, która poniosła wszelkie koszty pogrzebu, ma prawo do ich zwrotu.
Na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6.01 […]
Odszkodowanie za śmierć osoby bliskiej
Odszkodowanie za śmierć osoby bliskiej
Niełatwo pogodzić się z utratą członka rodziny, dla tego prawo do odszkodowania za śmierć osoby bliskiej jest w takim przypadku oczywiste.
Dnia 3 sierpnia 2008 roku wprowadzono nowelizację – art. 446 § 3 k.c., dzięki czemu bliscy mogą wystąpić o odszkodowanie, nawet, jeżeli ich sytuacja materialna po śmierci bliskiego nie pogorszyła się. […]
Wypadki przy pracy – obowiązki pracodawcy
Wypadki przy pracy – obowiązki pracodawcy
Jeśli na terenie zakładu pracy dojdzie do wypadku, pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku i pozostawić je bez zmian, do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
W sytuacji, gdy wypadek jest poważny, prace mogą być wznowione dopiero po wydaniu zgody społecznego inspektoratu pracy.
Jeżeli w wyniku wypadku w pracy ktoś poniósł śmierć, […]
Wypadek w pracy – obowiązki pracownika
Wypadek w pracy – obowiązki pracownika
Wypadek przy pracy to sytuacja, o której niezwłocznie trzeba poinformować przełożonego.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. (Dz. U. Nr 105, poz. 870, § 2), pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, o ile jego stan zdrowia na to pozwala, powinien poinformować o tym przełożonego.
Przełożony poszkodowanego, zobligowany […]
Wypadek przy pracy – warunki ustawowe
Wypadek przy pracy – warunki ustawowe
Aby zaistniały wypadek zakwalifikować jako wypadek przy pracy, musi on spełniać 4 warunki.
- Zgodnie z wyrokiem Trybunału Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19.09. 1958 roku, zdarzenie musi być nagłe, to jest, nie przekraczać jednego dnia roboczego.
- Zdarzenie musi być spowodowane przyczyną zewnętrzną, to jest, […]
